就业

CQ9传奇, 新英格兰最古老的寄宿学校, 启发和参与好奇的学生在9到12年级. 我们的校园占地456英亩,位于波士顿以北30英里,纽伯里波特以南5英里, 一个典型的新英格兰沿海城镇. 政府有大约400名学生和250名员工. 

政府的教师和工作人员致力于创造和培养一个多元化和包容的社区,让学生发现他们的激情, 使用他们独特的声音, 在学术和课外活动上取得优异成绩. 我们社区里的成年人都是专业人士,他们欣赏个性, 协作, 为他人服务——所有这些都是为了让我们能够一起走得更远.

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老师在教室里兴奋起来,在黑板上写字

就业机会

对在CQ9传奇学院工作感兴趣, 但是不要看到一个适合你的资格和兴趣的职位? 请点击上面的按钮填写我们的一般申请,如果有机会,我们会联系你. 

员工福利 

健康计划
我们通过哈佛朝圣提供两种高免赔额计划(PPO和HMO). 学院通过健康储蓄账户(HSA)或健康报销账户(HRA)为部分免赔额提供资金。. 员工也可以向HSA捐款. 两种方案都有, 一旦达到免赔额, 涵盖所有服务, 除非是自付的. 该计划涵盖了广泛的预防和医疗服务, 包括日常办公访问, 儿童预防保健, 免疫接种, 住院和全世界的紧急护理, 处方药覆盖范围. 雇员和政府共同承担健康计划的费用.

牙科计划
德尔塔牙科计划提供预防、基本和主要服务,包括牙齿矫正. 历年最高福利为每人2,000美元. 牙齿矫正的费用为19岁以下儿童最高计划津贴费用的50%和2美元,000个独立的最大使用寿命. 员工和政府官员共同承担牙科计划的费用.

愿景规划
蓝色20/20提供眼睛健康服务,包括镜片费用, 帧, 和隐形眼镜. 其他折扣也可与此计划.  There is no cost sharing with the vision plan; employees pay for their premium.

退休计划
TIAA管理我们的403(b)计划.  TIAA的Roth期权可以税前或税后供款.  在你服务三个月后,总督学院将为你的退休作贡献. 员工将其收入的3%投入到该计划中,雇主将为其提供6%的资金. 工作5年后, 如果一个员工贡献了3%的收入, 雇主的贡献增加到雇员收入的11%.

基本人寿保险
该计划相当于员工年薪的三倍,最高可达30万美元. 保险由Mutual of Omaha管理. 学院为这项福利买单.

短期残疾
请垂询方案设计问题. 保险由Mutual of Omaha管理. 学院为这项福利买单.

长期残疾  
该计划相当于每月税前收入的50%, 不得超过该计划的每月最高福利金额减去其他入息来源. 保险由Mutual of Omaha管理. 学院为这项福利买单.

员工援助计划(EAP)
一项机密计划旨在解决情感和心理健康问题, 以及帮助管理工作/生活/法律问题. 学院为这项福利买单.

灵活开支帐户(FSA)
医疗保险方案旨在补偿无法通过任何其他福利得到补偿的自付医疗费用. 一些符合条件的开支是可扣除的, 相关费用, 处方眼镜, 视力检查, 和牙科费用. 雇员的供款是通过工资扣除方式作出的. 

受扶养照顾弹性开支帐户(DC)
固定缴款帐户的目的是补偿照顾你的合资格家属而使你受雇的费用. 一些合适的开支例子是日托和老人照顾. 雇员的供款是通过工资扣除方式作出的. 

带薪假期(教职员及行政学院)
符合条件的员工可以在休假、事假、病假和节假日期间享受PTO服务. 员工每年获得的假期随着他们的工作时间的延长而增加. 学院提供休假(每年三天)支付CQ9电子游戏符合条件的员工希望花时间从工作职责履行个人义务和病假(每年7天)为时间的所有符合条件的员工临时缺席由于疾病或损伤. 学院为所有符合条件的雇员提供带薪假期,一旦被分配到符合条件的就业类别. 大约有16个带薪假期, 这取决于今年的计划, 包括三个浮动假期.  PTO是根据员工的周年纪念日来计算的, 以及前一年的平均工作时间. 员工只有在完成90个日历天的服务后才可以请求PTO.

食堂
学年期间, 教师, 他们的配偶, 他们的孩子也可以在餐厅吃所有的饭. 欢迎员工在工作时间到餐厅用餐.

书店
员工可以在书店以低于10%的价格购买商品.

高尔夫俱乐部
乌尔德·纽伯里高尔夫俱乐部有数量有限的折扣会员资格.

娱乐设施
网球场, 室内场地(网球), 排球, 篮球), Track, 重量的房间, 健身房, 和溜冰场可供所有员工使用.

图书馆
欢迎所有员工使用图书馆设施.

浓缩赠款(教师)
经过八年的连续服务, 教师有资格申请每年颁发的八个奖项中的一个. 教师充实计划允许全职教师通过追求个人有价值的经验来更新自己,而不妨碍自己在学院的职责.

教育援助(员工)
学院通过每年的预算支持举办研讨会,以支持工作人员的发展, 研讨会, 和其他专业发展. 员工需要直接经理的批准, 课程必须与员工目前的职位直接相关.

学费缓解(教师)
该学院为教师的子女(生物学的)提供学费减免方案, 采用, 或继子女). 学院全职教员的子女必须遵循与其他申请进入学院的学生相同的录取程序.

住房(教师):
在宿舍居住和服务满十年的教员有资格参加学院的住房贷款计划.

专业发展(教师)
学院通过在职研讨会项目(每年2 - 3天)支持专业发展。, 个人追求的预算.g. 研究生学习、会议和研讨会),以及部门发展预算.

求职申请不分种族一律予以考虑, color, 宗教, 性, 怀孕或与怀孕有关的状况, 性取向, 性别认同, 国家的起源, 祖先, 遗传信息, 年龄, 身体或精神残疾, 退伍军人或预备役或国民警卫队成员的身份, 服兵役, 兵役申请书, 或其他受州或联邦法律保护的类别. 如果您希望申请合理的住宿,请填写此申请, 应聘职位的面试, 或者以其他方式参与招聘过程, 请通知我们. 我们将根据适用法律考虑所有此类请求.

伊冯Abenante

伊冯Abenante

人力资源总监
莫妮卡帕默

莫妮卡帕默

学院院长,戏剧教师
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